Ing. Slavka Silberg, MBA, MSc, PhD.
Telefon:
+420 585 633 478
E-mail:
Pracoviště:
Katedra psychologie
Org. jednotka:
Filozofická fakulta
Adresa:
tř. Svobody 26
Místnost:
3.64
Pracovní zařazení:
Vědecký pracovník
Konzultační hodiny:
| Pravidelné | Místnost: | Poznámka: | |
|---|---|---|---|
| pondělí | 8:00–9:00 | 3.18 Vodární | Čas konzultace je také 11:15 - 12:15. Online konzultace je možné domluvit kdykoliv po dohodě. |
Funkce a členství v akademických a dalších orgánech UP i mimo ni:
Mezinárodní organizace
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). (člen, 2023–)
- Psychological Science Accelerator (PSA) (člen, 2024–)
- Academy of Management (AOM) (člen, 2025–)
- American Psychological Association (APA) (člen, 2025–)
- Project Management Institute (PMI) (člen, 2025–)
- Association for Psychological Science (APS) (člen, 2024–)
- Society for Human Resource Management (SHRM) (člen, 2025–)
VYBRANÉ PUBLIKACE
Silberg S., Stehlík L., Silberg M.
Evaluating the effectiveness of teamwork through the team context, morale and norms from the team members´ perspective.
TEM Journal-Technology Education Management Informatics.
2024.
(ČLÁNEK)
Marcus J., Scheibe S., Kooij D., Truxillo DM., Zaniboni S., Abuladze L., Al Mursi N., Bamberger PA., Balytska M., Betanzos DN., Perek-Białas J., A. Boehm S., Burmeister A., Madero-Cabib I., Caon M., Deller J., Derous E., Drury L., Eppler-Hattab R., Fasbender U., Fülöp M., Furunes T., Gerpott FH., Goštautaitė B., Halvorsen CJ., Hernaus T., Inceoglu I., Iskifoglu M., Sotiroska Ivanoska K., Kanfer R., Kenig N., Kiran S., Klimek S., Kunze F., Mertan EB., Mikellidou VC., Moasa H., Lu Ng Y., Parker SK., Reh S., Resuli V., Schmeink M., Silberg S., Sousa IC., Steiner DD., Stukalina Y., Tomas J., Topa G., Turek K., Vignoli M., Von Bonsdorff M., Wang D., Wang M., Yuen-lan Yeung D., Yildirim K., Zhang X., Žnidaršič J.
LeverAge: A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce.
In . (Eds.)
Work, Aging and Retirement.
2024.
(ČLÁNEK)
PŘÍSPĚVEK VE SBORNÍKU
Silberg S., Stehlík L., Silberg M.
Influence of Education Level, Gender, Age and Seniority of Team Members on their Job Satisfaction and Organisational Behaviour.
In Chova LG., Chelo González M., Joanna L. (Eds.)
INTED 2024 - Conference Proceedings: Sharing the passion for learning.
2024.
ABSTRAKT
Silberg S., Stehlík L.
RELATIONSHIPS BETWEEN LEADERS´ AND FOLLOWERS´ VIEWS ON THE EFFECTIVENESS OF TEAMWORK.
EAWOP 2023: Book of Abstracts.
2023.
PŘEDNÁŠKA NEBO POSTER
Silberg S., Stehlík L., Silberg M.
Influence of Education Level, Gender, Age and Seniority of Team Members on their Job Satisfaction and Organisational Behaviour.
2024.
Silberg S., Sollár T., Silberg M.
Relationship between Organisational Climate, Knowledge Sharing Behaviour and Employee Job Satisfaction and the Role of Learning Motivation and Work Resources.
2024.
Silberg S., Stehlík L.
RELATIONSHIPS BETWEEN LEADERS´ AND FOLLOWERS´ VIEWS ON THE EFFECTIVENESS OF TEAMWORK.
2023.
AUDIOVIZUÁLNÍ MATERIÁL
Sousa IC., Balytska M., Silberg S., Marcus J., Scheibe S., Kooij D.
Science Communication Plan of the COST Action LeverAge, CA22120.
Science Communication Plan of the COST Action LeverAge, CA22120.
2024.
RECENZE
Silberg S.
Building change readiness psychological state through implicit and explicit attitudes.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
Silberg S.
Enabling or Hindering? The Dual Mechanisms of AI-enabled Job Characteristics on Employee Behavior.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
Silberg S.
Ready or Not: The Perks Of Change Readiness (Mis)Fit In Teams.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
Silberg S.
Research on the Influence of Customer Empowering Behaviors on Employee Service Creativity.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
Silberg S.
The paradox of experienced autonomy in agile teams.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
Silberg S.
Voice in Action: The Dynamic Interplay of Managerial Focus, Employee Resources, and Work Engagement.
Academy of Management Proceedings 2025.
2025.
KONFERENCE, WORKSHOP - PASIVNÍ ÚČAST
PROJEKT
Silberg S.
Empowering Collaborative Future: Enhancing Age Diversity and Data-Driven Insights in Workplace Innovation.
COST Action CA22120 LeverAge - ITC E-COST-GRANT-CA22120-5a8101b4.
2025.
Silberg S.
Empowering the future: Integrating technological advancements with a people-centred approach to enhance the meaningfulness of work.
KA131 Blended Intensive Programme (BIP) - Erasmus+.
2025.
Silberg S.
HRM and WOP strategies in a dynamic environment: insights into organisational challenges from a practitioner’s perspective.
KA131 Blended Intensive Programme (BIP) - Erasmus+.
2025.
Silberg S.
Inclusiveness Target Countries Conference Grant.
COST Action CA22120 LeverAge - ITC grant.
2025.
Silberg S.
Pracovní a organizační postupy pro rozvoj dovedností vícevěkové pracovní síly, maximalizaci využití talentu a přenos znalostí mezi generacemi (WOyAGE).
MŠMT program INTER-EXCELLENCE II, podprogram INTER-COST LUC25.
2025.
Silberg S.
AI and work related questions.
Finančná podpora na zahraničnú mobilitu akademických pracovníkov (PROPOST).
2024.
Silberg S.
AI and work related questions.
Finanční podpora na zahraniční mobilitu akademických pracovníků (PROPOST).
2024.
Silberg S., Ottová L., Sollár T.
Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
2024.
Silberg S.
Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
2024.
Silberg S.
Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw) - Widening participation.
The Western Balkans - Visegrad Fellowship.
2024.
Silberg S.
Pracovní a organizační postupy pro rozvoj dovedností vícevěkové pracovní síly, maximalizaci využití talentu a přenos znalostí mezi generacemi (WOyAGE).
MŠMT program INTER-EXCELLENCE II, podprogram INTER-COST LUC24.
2024.
Silberg S.
Short-Term Scientific Mission - Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
COST Action CA22120 LeverAge - STSM grant.
2024.
Silberg S.
Short-Term Scientific Mission - Organisational factors and HRM practises influencing intergenerational learning, job satisfaction and knowledge sharing in work teams (LEarnToknOw).
STSM LeverAge 22120 - E-COST-GRANT-CA22120-f6a2f148.
2024.
Silberg S.
Work and organisational practises to develop the skills of a multi-age workforce, maximise the use of talent and promote the transfer of knowledge between generations.
Visegrad 4 a Western Balkan Fund.
2024.
Silberg S., Sollár T.
Vzťah medzi osobnostnými predpokladmi a organizačnou agilitou a ich vplyv na pracovnú spokojnosť a organizačné správanie členov tímov (projekt PerAgiliS).
Vzťah medzi osobnostnými predpokladmi a organizačnou agilitou a ich vplyv na pracovnú spokojnosť a organizačné správanie členov tímov (projekt PerAgiliS).
2023.
Silberg S.
Vzťah medzi osobnostnými predpokladmi a organizačnou agilitou a ich vplyv na pracovnú spokojnosť a organizačné správanie členov tímov (projekt PerAgiliS).
Vzťah medzi osobnostnými predpokladmi a organizačnou agilitou a ich vplyv na pracovnú spokojnosť a organizačné správanie členov tímov (projekt PerAgiliS).
2023.
Silberg S., Gregar A., Jana M., Kafetsios K., Seitl M.
Work and organisational practices to develop the skills of a multi-age workforce, maximise the use of talent and transfer knowledge between generations (WOyAGE).
CA22120 - A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce (LeverAge).
2023.
Silberg S.
Work and organisational practices to develop the skills of a multi-age workforce, maximise the use of talent and transfer knowledge between generations (WOyAGE).
HORIZON EUROPE WIDERA - COST ACTION.
2023.
Aktuálně vyučované předměty
| název předmětu | katedra/zkratka | semestr | typ | hodin |
|---|---|---|---|---|
| Řízení lidských zdrojů 2 | PCH/MRL2 | LS | Se | 1 |
| Řízení lidských zdrojů 2 | PCH/MRL2 | LS | Př | 2 |
| Řízení lidských zdrojů 2 | PCH/NRL2 | LS | Př | 4 |
Uživatel nepovolil zobrazení dat v Portále UP.